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綿陽(yáng)交發(fā)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司成立于2014年5月, 注冊(cè)資金5000萬(wàn)元整,是綿陽(yáng)交通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司為了優(yōu)化集團(tuán)產(chǎn)業(yè)布局，壯大資產(chǎn)規(guī)模，加快集團(tuán)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型，拓展經(jīng)營(yíng)范圍和提升經(jīng)營(yíng)能力成立的全資子公司，主要圍繞集團(tuán)重大項(xiàng)目開(kāi)展土地資源儲(chǔ)備和綜合利用、地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)等工作。因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；

（二）甄選過(guò)程以公平、公正、公開(kāi)為原則；

（三）甄選內(nèi)容從品德、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。

二、招聘崗位及職數(shù)

行政文秘1名

人力資源管理1名

控股子公司（綿陽(yáng)西科印務(wù)有限公司）副總經(jīng)理1名

三、招聘崗位職責(zé)

（一）行政文秘

1.統(tǒng)籌公司各項(xiàng)規(guī)章制度的管理；

2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)檔案的歸口管理工作；

3.負(fù)責(zé)承辦行政辦公會(huì)、年度總結(jié)表彰會(huì)等綜合管理方面會(huì)議并統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司各類會(huì)議；

4.負(fù)責(zé)公司收發(fā)文相關(guān)工作，并跟進(jìn)收文辦理情況；

5.負(fù)責(zé)對(duì)公司上會(huì)文件材料及上報(bào)上級(jí)單位的相關(guān)文件格式、質(zhì)量方面進(jìn)行審查；

6.負(fù)責(zé)公司政務(wù)信息報(bào)送管理相關(guān)工作；

7.負(fù)責(zé)公司工作報(bào)告及各項(xiàng)重要文稿的撰寫工作；

8.負(fù)責(zé)精神文明創(chuàng)建工作；

9.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證件的管理；

10.完成上級(jí)交辦的其他工作。

（二）人力資源管理

1.負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)制度的制定及監(jiān)督執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃；

3.編制年度人工工資總額報(bào)告、人工成本預(yù)算報(bào)告；

4.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的制定與調(diào)整；

5.負(fù)責(zé)公司員工定崗定編工作以及崗位說(shuō)明書的編寫與修訂；

6.負(fù)責(zé)員工招聘選拔相關(guān)工作；

7.員工福利及五險(xiǎn)一金相關(guān)工作；

8.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織員工各類培訓(xùn)；

9.負(fù)責(zé)公司員工的薪酬發(fā)放；

10.負(fù)責(zé)公司員工日?？记诠ぷ鳎?/p>

11.歸口員工績(jī)效考核工作；

12.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂及其他員工關(guān)系管理相關(guān)工作；

13.負(fù)責(zé)員工檔案的管理；

14.完成上級(jí)交辦的其他工作。

（三）控股子公司副總經(jīng)理

1.領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施股東會(huì)的各項(xiàng)決議；

2.推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)；

3.領(lǐng)導(dǎo)制定、實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展；

4.負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)。

四、招聘崗位報(bào)名條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2.有較強(qiáng)的事業(yè)心、進(jìn)取心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；

3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔從業(yè)；

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）崗位任職資格

行政文秘：

1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，行政、文秘相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.較強(qiáng)的公文寫作能力及溝通能力；

4.能熟練使用各種辦公軟件；

5.在相適崗位有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)者，上述條件可適當(dāng)放寬。

人力資源管理：

1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的公文寫作能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程以及各項(xiàng)方針、政策；

5.在相適崗位有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)者，上述條件可適當(dāng)放寬。

控股子公司副總經(jīng)理：

1.40歲以下,大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.管理類、經(jīng)濟(jì)類、營(yíng)銷類等相關(guān)專業(yè)；

3.熟悉企業(yè)管理及企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

4.熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力；

5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng);

6.具有累計(jì)3年以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律、營(yíng)銷等工作經(jīng)歷。

（三）有下列情形之一者，不得報(bào)名

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.法律、法規(guī)所規(guī)定的其他情形。

五、招聘方式

面向社會(huì)公開(kāi)招聘

六、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間

本公告發(fā)布之日起至2023年7月7日17:00截止。

（二）報(bào)名方式

招聘信息將在綿陽(yáng)市國(guó)資委官網(wǎng)、綿陽(yáng)交通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司官網(wǎng)、綿陽(yáng)交發(fā)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司官網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布。應(yīng)聘者請(qǐng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件等內(nèi)容，根據(jù)自身情況確認(rèn)本人符合崗位條件后，將個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷投遞到指定郵箱并附身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)資料掃描件，郵箱：375794646@qq.com，請(qǐng)務(wù)必在郵件主題中按“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”格式注明。

（三）資格審查

公司將對(duì)應(yīng)聘者所提交的資料進(jìn)行審查，資格審查不僅貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程，還要延續(xù)到后續(xù)工作期間，即在招聘時(shí)或錄用后若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息的，仍將取消應(yīng)聘或錄用資格或者解除勞動(dòng)合同。

（四）確定面試人選

按照公告確定的招聘條件，進(jìn)行資格審查。對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)名人員，根據(jù)崗位匹配度，擇優(yōu)確定面試人選。未進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員不再另行通知。

（五）組織測(cè)試

行政文秘、人力資源管理：

1.采用現(xiàn)場(chǎng)面試或筆試的方式開(kāi)展。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)以電話的方式另行通知，應(yīng)聘者須保持電話暢通，否則造成的后果由本人自行承擔(dān)。

子公司副總經(jīng)理：

1.面試采用競(jìng)聘演講方式進(jìn)行，分為兩個(gè)環(huán)節(jié)。第一個(gè)環(huán)節(jié)是演講展示。面試人選自行準(zhǔn)備PPT進(jìn)行演講展示，內(nèi)容包含但不限于個(gè)人基本情況（包含姓名、年齡、學(xué)歷、職稱或技術(shù)等級(jí)、主要工作經(jīng)歷，獲得榮譽(yù)等）、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)（該崗位的主要職責(zé)是什么；該崗位工作對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要性有哪些）、競(jìng)聘崗位的自我適應(yīng)性分析（為什么擬認(rèn)為自己能夠勝任該崗位，從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能、特長(zhǎng)、性格等方面陳述競(jìng)聘該崗位的自我優(yōu)勢(shì)）、成功競(jìng)聘后的工作目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)措施等；第二個(gè)環(huán)節(jié)是競(jìng)聘答辯。演講展示結(jié)束后，評(píng)委開(kāi)展面試提問(wèn)，面試人選現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行答辯。

2.競(jìng)聘演講時(shí)間和地點(diǎn)以電話的方式另行通知，應(yīng)聘者須保持電話暢通，否則造成的后果由本人自行承擔(dān)。

（六）公示測(cè)試成績(jī)

1.按照面試成績(jī)從高到低，確定公示人選，并在綿陽(yáng)市國(guó)資委官網(wǎng)、綿陽(yáng)交通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司官網(wǎng)、綿陽(yáng)交發(fā)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司官網(wǎng)發(fā)布公示，公示期為3個(gè)工作日。

2.公示期滿后，未收到問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

3.公示期間凡發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)違紀(jì)情況的，可實(shí)名向公司紀(jì)檢工作人員反映，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消資格。

（七）體檢

按照招聘崗位與應(yīng)聘人員1:1的比例，確定體檢對(duì)象；因體檢人員體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，可按面試結(jié)果得分從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）公示擬聘用人員信息

公司將擬聘用人員信息通過(guò)在綿陽(yáng)市國(guó)資委官網(wǎng)、綿陽(yáng)交通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司官網(wǎng)、綿陽(yáng)交發(fā)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司官網(wǎng)面向社會(huì)公示，擬聘用人員信息應(yīng)當(dāng)包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、學(xué)位等情況。公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

（九）聘用

公司與聘用人員依法簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期和辦理社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

（十）薪酬待遇

薪酬按照公司相關(guān)辦法執(zhí)行。

（十一）工作地點(diǎn)

行政文秘、人力資源管理：涪城區(qū)長(zhǎng)虹大道北段123號(hào)

子公司副總經(jīng)理：涪城區(qū)青義鎮(zhèn)清華路

（十二）其他未盡事宜按照公司《員工招聘管理辦法》及《中層管理人員選拔任用管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他要求

（一）應(yīng)聘人員提供虛假學(xué)歷、履歷等材料，造成的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)，對(duì)我公司造成損失的，將依法追究法律責(zé)任。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)提供準(zhǔn)確的電話聯(lián)絡(luò)方式，確保隨時(shí)可聯(lián)系，否則造成的后果由本人自行承擔(dān)。

（三）已聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，不保留聘用資格。

八、咨詢方式

聯(lián)系人：敬女士，聯(lián)系電話：15908237167。

九、監(jiān)督投訴渠道

交發(fā)實(shí)業(yè)公司監(jiān)督投訴聯(lián)系方式：0816-2885821

交發(fā)集團(tuán)監(jiān)督投訴聯(lián)系方式：0816-2682812

國(guó)資委監(jiān)督投訴聯(lián)系方式：綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”熱線 0816-2224919、“護(hù)國(guó)資”郵箱：mygzwdjk@163.com。

綿陽(yáng)交發(fā)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司

2023年6月27日